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企业新闻

1.新员工户外拓展训练 / 精英团队训练 / 优秀员工出游
新员工户外拓展训练进行各种游戏,旨在让员工能很快融入新环境,伙伴之间相互熟悉,,相互信任,能更好的配合与团结!
精英团队训练,公司聘请专业的培训团队进行亲临授课,门店所有店长、厨师长和运管中心主管级以上成员全部参加,旨在通过多项专业课程的学习和训练提升管理团队的执行力,团队的打造和凝聚力的提升。
公司会定期组织员工外出旅游,放松身心,劳逸结合。

2.公司内部招贤竞聘会
竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念,摒弃论资排辈的落后体制,真正体现能上弱下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识,鼓励员工不断创新,实现自我提升,为组织注入新的活力,同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不足的同时,鼓足勇气,提高信心。内部竞聘上岗可以大大提高有能力的人在企业中发挥更大作用,所以竞争对企业是一种改革的手段,评委的组成也对内部竞聘起到很大的作用。竞聘上岗坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、内部优先原则、确保质量原则、降低成本原则,选拔优秀的人才做最适宜的工作,并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。会后,对竞聘成功人员颁发荣誉证书,培训上岗。对未竞聘成功人员要大力鼓励与支持,保持员工的积极性。

3.服务提速pk赛 / 技能大赛 / 门店例会pk赛
总公司每段时间会组织各家门店,针对各门店每日的工作例会进行了基于规范、标准、高效的基础上,开展pk赛。 提升---市场竞争不进则退,唯有个体的不断提升、团队成员的同步提升、上下一致为整体协同提升,才是不断进步和发展的唯一前提!在学习中提升、在实践中提升、在交流中提升、在合作中提升,在一次次团队pk中去感受、领悟、总结、直至提升!

4.企业年会 / 10周年庆典
通过举办年会增进公司与员工的感情和互信,聚集公司人气,奖励优秀的员工代表、鼓舞企业员工士气,汇报全年的企业业绩及成绩,稳定军心。一年一度的企业年会可以加深员工对企业的感情,增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识,创造企业内积极向上的工作氛围,提升员工士气。从而提高公司的工作效率,使公司业绩稳步提升。而对于员工来说,年会是表现自己的好机会,平日里上班不免要守规矩,但年会上可以充分展现个性。

5.加盟模式正式开启
通过企业10年的发展与沉淀,管理及标准流程的完善、加工配送中心的成立、产品研发能力的提升,我们已经拥有一套完整有效过硬的技术和具有专业管理经验的团队,使我们有条件、有能力更有信心发展加盟业务。2014年度预计开设(4-5家)加盟店,目前我们加盟店签订合同的有4家(宁波北仑店、江西赣州、广西柳州、河南郑州),达成意向的有多家。2015年预计开设(8-10家)加盟店,我们对加盟业务不会盲目扩张,做一家必须做好一家,我们的原则只要质量不求数量。加盟业务在湘外香万博matext手机客户端有限公司未来的发展中将作为一项重点项目。

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